Factors of Positive Functioning in the Context of Transforming Societies: Results of the Brno Longitudinal Study Life-Span Human Development
| Název česky | Faktory pozitivního fungování v kontextu měnících se společností: Výsledky Brněnského výzkumu celoživotního vývoje člověka |
|---|---|
| Autoři | |
| Rok publikování | 2014 |
| Druh | Další prezentace na konferencích |
| Citace | |
| Popis | Cílem studie byla predikce adaptivního sociálního fungování jako kariérní stability ve střední dospělosti na základě osobnostních a socioekonomických proměnných z dětství/adolescence a mladé dospělosti. 83 lidí se zúčastnilo longitudinální studie, která začala v roce 1961 (54 % žen). Osobnostní rysy byly měřeny pomocí Maudsley Personality Inventory ve věku 16 let. Socioekonomické proměnné zahrnovaly informace o socioekonomickém statusu rodičů a nejvyšším vzdělání participantů. Kariérní stability byla hodnocena na základě metody Kalendáře životní historie. Rozdělili jsme dvě adaptivní kariérní linie (stabilní a proměnlivá) a jednu neadaptivní linii (nestabilní). Identifikovali jsme očekávatelné, ale nevýznamné vlivy socioekonomického postavení na kariérní stabilitu: stabilní kariéra je častější u lidí s vyšším vzděláním, zatímco nestabilní kariéra je častější u lidí s nižším vzděláním. Našli jsme také mezigenerační kontinuitu v obou dimenzích socioekonomického postavení: vzdělání i zaměstnání (rodičovské SES a SES participantů). Jako jediný prediktor typu kariérní linie jsme identifikovali extraverzi v adolescenci: proměnlivá kariéra je častější u extravertů, zatímco nestabilní kariéra se častěji vyskytuje u introvertů. |