HR Award – Zahájili jsme přípravy na obhajobu ocenění
Tentokrát bude spočívat v osobní návštěvě hodnotitelů z Evropské komise přímo na fakultě. Již nyní vás prosíme o poskytnutí zpětné vazby v dotazníkovém šetření.
HR Award – Fakulta má vlastní plán genderové rovnosti
Najdete v něm řadu aktivit, které doplňují celouniverzitní opatření na úrovni fakulty podle jejích specifik a potřeb. Opírá se o výsledky a doporučení rozsáhlých auditů genderové rovnosti na FF MU realizovaných v předchozích letech.
Vedení fakulty schválilo dne 29. 9. 2025 Plán genderové rovnosti Filozofické fakulty Masarykovy univerzity na léta 2025–2028.
Dokument navazuje na univerzitní dokument Plán genderové rovnosti MU na léta 2025–2028 a najdete v něm řadu aktivit, které doplňují celouniverzitní opatření na úrovni fakulty podle jejích specifik a potřeb. Plán se opírá se o výsledky a doporučení rozsáhlých auditů genderové rovnosti na FF MU realizovaných v roce 2021 a 2024.
Z jakých důvodů podporujeme genderovou rovnost?
- Pro nastavení etického a spravedlivého pracovního prostředí pro všechny.
- Pro zvýšení kvality a relevance výstupů prostřednictvím diverzity v týmech, která přináší zahrnutí více perspektiv.
- Pro zajištění souladu s legislativou a naplňování cílů národních a evropských politik.
- Pro ekonomické přínosy – součást podmínek pro financování od poskytovatelů (plán je povinný např. u Horizont Evropa).
- pro naplňování genderové rovnosti jako požadavku na výzkumné instituce oceněné HR Excellence in Research Award, a to ve všech úrovních, v náboru i v dalších kariérních krocích, ve výběrových a hodnoticích komisích a v řadě dalších principů.
Oblast genderové rovnosti na FF MU je pod záštitou děkanky. Garantem pro genderovou rovnost na fakultě je Mgr. Silvie Rampouchová, personální manažerka HR Award, která je zároveň členkou univerzitní pracovní skupiny GEP (více o činnosti pracovní skupiny najdete zde).
