Přihlašování na pohybové lekce pro zaměstnance v novém akademickém roce je spuštěno
Využijte možnosti probudit v úterý ráno své tělo i mysl nebo si ve čtvrtek odpoledne protáhnout záda.
HR Award – Výsledky dotazníkového šetření z roku 2025
Výsledky ukázaly, že zaměstnanci a zaměstnankyně FF MU pozitivně vnímají vědeckou svobodu, otevřené pracovní prostředí a transparentnost výběrových řízení. Současně identifikovaly oblasti pro další rozvoj, zejména podporu kariérního růstu, administrativní zátěž a otázky odměňování.
Na přelomu roku 2025 a 2026 proběhlo na Filozofické fakultě MU dotazníkové šetření v rámci příprav na obhajobu ocenění HR Excellence in Research (HR Award). Jeho cílem bylo zjistit, jak zaměstnanci a zaměstnankyně na akademických a výzkumných pozicích vnímají pracovní podmínky na naší fakultě, podporu výzkumu, kariérní rozvoj a další oblasti vycházející z Evropské charty pro výzkumné pracovníky, a to po více než pěti letech po získání ocenění.
Do šetření se zapojilo 196 respondentů a respondentek, což představuje 38 % oslovených osob. Děkujeme všem, kteří se o své zkušenosti a názory podělili. Kompletní zpráva z dotazníkového šetření je k dispozici zaměstnancům, zaměstnankyním a doktorským studujícím zde.
Výsledky ukazují mimo jiné, že zaměstnanci a zaměstnankyně pozitivně hodnotí zejména vědeckou svobodu, otevřené a inkluzivní pracovní prostředí, nástroje podporující etiku výzkumu či transparentnost výběrových řízení. Pozitivně je vnímáno zavedení systému pravidelného hodnocení. Naprostá většina zaměstnaných osob má informaci o tom, že na Masarykově univerzitě působí ochránkyně práv.
Současně šetření identifikovalo oblasti, kterým je třeba věnovat pozornost v dalším období. Patří mezi ně zejména podpora kariérního rozvoje, administrativní a pedagogická zátěž, informovanost v oblasti ochrany duševního vlastnictví a udržitelného výzkumu či otázky spojené s odměňováním. Výsledky šetření sloužily jako jeden z podkladů pro navržení nových kroků do aktualizace Akčního plánu HR Award na léta 2026–2029 (nové akce č. 36–60) a další zlepšování pracovního prostředí na FF MU.
