Creation of citizen identity and furthering the civic role through career guidance?
| Autoři | |
|---|---|
| Rok publikování | 2013 |
| Druh | Další prezentace na konferencích |
| Fakulta / Pracoviště MU | |
| Citace | |
| Popis | Kariérový rozvoj je celoživotním procesem, který lze považovat za jednu z podob osobního rozvoje. Kariérový rozvoj se stejně tak jako rozvoj jedince odvíjí od potřeb, které se vynořují v určitém sociálním kontextu, jsou ovlivňovány řadou sociálních faktorů a jejich uspokojování je limitováno nastavením práv a povinností jednotlivých aktérů v roli občanů. Zatímco kariérový rozvoj směřuje k profesní identitě, osobní rozvoj je reprezentován řadou dalších identit, v nichž nezastupitelné místo má i občanská identita. Občanská identita dospělých je úzce svázána s lokalitou, v němž jedinec žije a odvíjí se od uvědomění si vzájemných vazeb mezi kulturním, společenským i ekonomickým děním na úrovni státu, v mezinárodním i globálním měřítku. Cílem tohoto příspěvku je představit typy potřeb kariérového rozvoje a na základě odlišností vztahu jedince a velikosti místa v němž jedinci žijí v jednotlivých typech potřeb kariérového rozvoje, budeme diskutovat možnosti rozvíjení občanské identity, mj. i prostřednictvím služeb kariérového poradenství. Potřeby kariérového rozvoje českých dospělých jsme pro účely tohoto příspěvku identifikovali na základě dat z dotazníkového šetření. Dotazník představuje jednu z fází výzkumu podle zadání Centra Euroguidance s názvem Potřeby dospělých ve vztahu k řízení své kariéry a možnosti jejich uspokojování prostřednictvím služeb kariérového poradenství. Potřeby kariérového rozvoje dospělých byly kategorizovány na základě statisticky významných vztahů mezi výší příjmů, velikostí obce, kde jedinec žije, nejvyššího dosaženého vzdělání, počtu přestěhování se za prací během života jedince, doby setrvání v posledním zaměstnání, spokojenosti se současným zaměstnání, pocitem ohrožení ze ztráty zaměstnání. Za pomoci faktorové analýzy byly extrahovány tři faktory: faktor širokých možností, faktor spokojenosti, faktor stability. V každém z uvedených faktorů se však rýsuje jiná role vazby jedince k prostředí (velikost obce, kde jedinec žije, počet přestěhování se za prací během života jedince). Na základě specifik vazby jedince a prostředí v jednotlivých typech potřeb kariérového rozvoje budeme diskutovat možnosti podpory rozvoje občanské identity. |