Age management pro personální řízení
Informace o vzdělávání
Co je kurz Age management pro personální řízení?
Je to kurz v programu celoživotního vzdělávání Filozofické fakulty Masarykovy univerzity.
Je zaměřen na komplexní problematiku řízení zaměstnanců s ohledem na věk a životní fáze zaměstnance. Reaguje na aktuální výzvy na trhu práce spojené nejen s jeho demografickými proměnami, ale i s nástupem nové generace a s rozvojem digitalizace a globalizace.
Age management přestavuje způsob řízení s ohledem na věk a rovněž přihlíží k průběhu životních fází člověka na pracovišti a respektuje jeho měnící se potřeby a zdroje v průběhu stárnutí. Cílem age managementu je podporovat komplexní přístup k řešení demografické situace a proměn pracoviště. Jednotlivá opatření by měla vést k tomu, aby každý zaměstnanec měl možnost využít svůj potenciál a nebyl znevýhodněn kvůli svému věku (Ilmarinen, 2008)
Účastníci se v rámci realizovaného kurzu seznámí se základními teoretickými východisky, principy, cíli, nástroji a možnostmi implementace age managementu do personální praxe. Součástí kurzu je rovněž představení konceptu pracovní schopnosti jako základního kamene pro implementaci age managementu do firem či organizační praxe. V rámci kurzu se účastníci dále naučí, jak je možné využít age management audit pro úspěšné zavedení age managementu do personálních procesů. Seznámí se také s jednotlivými možnostmi měření pracovní schopnosti. Kurz se mj. zaměřuje i na problematiku adaptace a přípravy na stáří, jenž je nedílnou součástí age managementu.
Kurz se skládá ze 3 modulů, každý v rozsahu 8 hodin:
Modul I. Základy age managementu a řízení pracovní schopnosti
Cílem modulu je seznámit účastníky se základními východisky a principy age managementu včetně představení konceptu pracovní schopnosti. Pozornost je rovněž věnována aktuálním výzvám na trhu práce především s ohledem na stárnoucí pracovní sílu a nově nastupující generace na trh práce. Účastníci rovněž získají znalosti o možnostech implementace age managementu do organizační praxe.
Obsah modulu:
- Základní východiska age managementu (stárnutí, stáří, demografická situace v České republice)
- Vznik a vývoj age managementu; ukotvení ve strategických dokumentech
- Generace na trhu práce
- Koncept pracovní schopnosti a jeho jednotlivé dimenze, faktory ovlivňující pracovní schopnost
- Age management v organizaci – řízení věkové struktury pracovníků v organizaci za pomoci personálních opatření
- Příklady projektů a dobré praxe age managementu v České republice a zahraničí
Modul II. Celoživotní podpora pracovní schopnosti jednotlivců
Modul se zaměřuje na téma adaptace a přípravy na stáří jako důležité součástí age managementu. Seznámí účastníky s jednotlivými dimenzemi stárnutí. V rámci modulu se účastníci dozví, v jakých oblastech se připravovat na odchod do důchodu a jak by měla vypadat ideální strategie odchodu do důchodu, jež je celoživotní proces. Tématem bude rovněž role firem v znovuzařazování a udržení starších pracovníků a v přípravě starších zaměstnanců na odchod do důchodu.
Obsah modulu:
- Adaptace a příprava na stáří
- Koncept aktivního a úspěšného stárnutí
- Konec pracovní kariéry; adaptace na postproduktivní fázi života
- Ageismus a předsudky zaměstnavatelů vůči zaměstnancům různého věku
- Věkově diverzifikovaný tým
Modul III. Age management audit
Modul je zaměřen na přípravu odborníků v oblasti pracovní schopnosti, která je základním předpokladem pro implementaci jednotlivých opatření age managementu ve firmách či organizacích. Tento modul se zaměřuje na představení jednotlivých nástrojů pro úspěšnou implementaci age managementu do personálních procesů. V rámci modulu se účastníci seznámí s jednotlivými pilíři age managementu a dále se seznámí s jednotlivými nástroji pro měření pracovní schopnosti, které jsou důležitým zdrojem pro implementaci age managementu.
Obsah modulu:
- Koncept pracovní schopnosti
- Možnosti měření pracovní schopnosti (Work Ability Index, Personální a Firemní radar, Work Ability Score) Základní interpretace výsledků a jejich využitelnost v praxi HR
- Standardy age management audiu
- Metody pro realizaci age management auditu
- Jednotlivé pilíře age managementu
- Individuální poradenství na podporu pracovní schopnosti pro pracovníky personálního oddělení
Po absolvování jednotlivých modulů bude účastník znát teoretická východiska a jednotlivé principy a pilíře age managementu a jejich vazbu na jednotlivé personální procesy. Absolventi kurzu budou rozumět konceptu pracovní schopnosti a faktorům, které ji ovlivňují. Absolventi budou umět používat koncept pracovní schopnosti při implementaci jednak age management auditu, tak i jednotlivých opatření age managementu do praxe. Absolventi budou rovněž znát jednotlivé nástroje na měření pracovní schopnosti.
Kdy se kurz koná?
Kurz je jednosemestrální, zahájen bude v podzimním semestru akademického roku 2024/2025. Jednotlivé přednášky se budou konat ve dnech: 4.10.2024, 18.10.2024 a 8.11.2024 v čase 8:30 - 16:30 (s pauzou na oběd).
Podmínky přijetí do celoživotního vzdělávání
Účastníkem celoživotního vzdělávání v kurzu Age management pro personální řízení se může stát každý, kdo:
a) podal přihlášku do celoživotního vzdělávání,
b) zapsal se ke vzdělávání,
c) včasné uhrazení poplatku. Bude přijato prvních 16 uchazečů, kteří uhradí poplatek za kurz v hodnotě 8.000,-Kč
Přihláška
Přihlášku do kurzu lze podávat od 15. března do 1.9.2024. Přihlášky se podávají pouze elektronicky prostřednictvím speciální webové aplikace. Po vyplnění všech údajů, prosíme, nezapomeňte přihlášku podat. Poplatek za přihlášku do celoživotního vzdělávání se nehradí.
O přijetí je uchazeč vyrozuměn rozhodnutím v přihlášce. Současně v přihlášce obdrží pokyny pro zápis do vzdělávání.
O nepřijetí je uchazeč vyrozuměn rozhodnutím v přihlášce. Do 30 dní od doručení rozhodnutí do přihlášky může o jeho přezkoumání požádat děkanku FF MU prostřednictví studijního oddělení. Konečné přezkoumání provádí děkanka FF MU. O výsledku je uchazeč vyrozuměn rozhodnutím, které je konečné a není vůči němu přípustný opravný prostředek.
Na přijímací řízení do celoživotního vzdělávání se nevztahují pravidla přijímacího řízení do řádných studií.
Práva a povinnosti účastníka celoživotního vzdělávání
Účastník celoživotního vzdělávání nemá postavení studenta ve smyslu zákona o vysokých školách (např. ve věcech zdravotního a sociálního pojištění, daňových úlev, stravování v menze, ubytování na kolejích, průkazek MHD atp.).
Absolventům není udělen akademický titul. Absolventi získají osvědčení o absolvování kurzu Age management pro personální řízení.
Celoživotní vzdělávání se zejména řídí:
- Řádem celoživotního vzdělávání Masarykovy univerzity (ŘCŽV MU);
- Směrnicí Filozofické fakulty Masarykovy univerzity č. 3/2019 (Směrnice CŽV);
- a přiměřeně Studijním a zkušebním řádem Masarykovy univerzity (SZŘ MU).
Financováno z projektu MUNI 3.2.1, reg. číslo NPO_MUNI_MSMT-16606/2022, realizovaného v rámci Národního plánu obnovy pro oblast vysokých škol pro roky 2022–2024.