Career orientation and its early antecedents in the context of longitudinal research.

Název česky Orientace kariéry a její rané antcendenty v kontextu longitudinálního výzkumu
Autoři

MILLOVÁ Katarína BLATNÝ Marek JELÍNEK Martin

Rok publikování 2012
Druh Konferenční abstrakty
Citace
Popis Zaměstnání člověka je důležitým aspektem jeho úspěšného vývoje (např. Pulkkinen, Nygren, Kokko, 2002). Mít práci znamená nejenom vytváření nových sociálních vztahů, vyřešení existenciálních otázek a udržování pozitivního sebehodnocení, ale je to také projev adaptace na normy a požadavky společnosti, splnění vývojových úkolů (Havighurst, 1972). Longitudinální dizajn je nejlepším způsobem, jak studovat tuto oblast. Brněnský výzkum celoživotního vývoje člověka, který probíhá od roku 1961, v současnosti pozůstává z 83 participantů ve věku od 41 do 44 let. V tét části studie jsme se zaměřili na antcendenty kariérní orientace v dětství a adolescenci (indikovány stabilitou kariéry a dlouhodobou nezaměstnaností). Pouze osobnostní charakteristiky (především extraverze)ve střední adolescenci přímo souvisely s orientací kariéry. V dospělosti, naopak, nebyly nalezeny u extraverze žádné významné souvislosti. Atmosféra v rodině původu, inteligence a školní prospěch měly pouze nepřímou souvislost s kariérní orientací. Oblast pracovní kariéry ukázala spíše specifický rysy ve srovnání s jinými (zejména se západoevropskými a americkými) longitudinálními studiemi. Pro jejich vysvětlení musíme brát v úvahu makrokontextové změny (ekonomické, politické), které se objevily v České Republice v čase, kdy naši participanti vstupovali na pracovní trh.

Používáte starou verzi internetového prohlížeče. Doporučujeme aktualizovat Váš prohlížeč na nejnovější verzi.