HR Award – Sociální bezpečí (nejen) na fakultě podporuje e-kurz
Je dostupný všem zaměstnancům v IS MU a představuje klíčové zásady respektujícího a bezpečného pracovního prostředí. Kurz nově rozšířila ilustrační videa. Podívejte se!
Dotazníkové šetření HR Award zaměřené na zjištění naplňování principů Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity proběhlo v jarních měsících tohoto roku.
Výsledky dotazníkového šetření byly podrobně zpracovány v Analytické zprávě, z níž byla dále odvozena Zkrácená analytická zpráva předkládající souhrn nejdůležitějších zjištění. Tato zpráva je k dispozici všem zaměstnancům fakulty na naší webové stránce HR Award. Na leden příštího roku plánujeme také online prezentaci s proděkanem pro výzkum a rozvoj, v níž se budeme zjištěním z dotazníků věnovat. Pozvánku na tuto online prezentaci obdržíte začátkem ledna 2021.
Ještě jednou děkujeme všem, kdo se rozhodli využít příležitosti ovlivnit svým názorem budoucí pracovní prostředí naší fakulty a vyplnili dotazník HR Award. Vaše názory nám sloužily při zpracování Gap analýzy a následné tvorbě Akčního plánu. Oba dokumenty jsme na konci listopadu tohoto roku odeslali k posouzení Evropské komisi. Po obdržení výsledku posouzení našich materiálů ze strany Evropské komise připravujeme informační semináře, na kterých akceptovaný Akční plán představíme fakultní veřejnosti.
Srdečně zdravíme a přejeme vám klidné vánoční svátky
Váš HR Award tým
Tyto aktivity jsou podpořeny z operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání v rámci projektu „Rozvoj lidských zdrojů a dalších strategických oblastí pro podporu výzkumu na MU (HR4MUII)“, reg.č. CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014703.
Je dostupný všem zaměstnancům v IS MU a představuje klíčové zásady respektujícího a bezpečného pracovního prostředí. Kurz nově rozšířila ilustrační videa. Podívejte se!
Zhodnotil vývoj za poslední tři roky a přinesl doporučení pro plán genderové rovnosti do roku 2028. Analýza zahrnula osm klíčových oblastí od organizační kultury po zastoupení žen a mužů ve vedení.